Over Diversity Talks
Impact maken waar het moet, dat doen we samen… met jou? Bij Diversity Talks geloven we in het bieden van ruimte voor passie en persoonlijke ontwikkeling, de organisatie is voor iedereen een leerschool waar wij ook nog eens maatschappelijke impact maken. Als teamlid krijg je de kans om je op verschillende gebieden te oriënteren en te ontwikkelen. Wij zijn altijd op zoek naar zowel mensen die hun nieuwe inzichten willen inzetten voor onze bestaande projecten als mensen met ideeën voor nieuwe projecten.
Functieomschrijving
Als projectleider ben je onderdeel van de Inspire to Aspire commissie. Inspire to Aspire is gefocust op het begeleiden van scholieren op hun pad naar het hoger onderwijs. Dit ziet op allerlei componenten; denk aan het kiezen van een studie, voorbereiding op eindexamens, maar ook op kamers gaan. Zo proberen wij kansenongelijkheid te bestrijden, vandaar ook dat wij vooral voor toekomstige eerste–generatie-studenten dit programma aanbieden. De projectleider iso.a. verantwoordelijk voor het werven van en het contact met de deelnemende scholieren, studenten en scholen. Daarnaast zit ook de evaluatie, verdere ontwikkeling en promotie van het project in het takenpakket van de commissie.
Wat bieden we jou?
- Een werkplek met een vergoeding aan de hand van het VSNU CAO HO
- De mogelijkheid om kennis en ervaring op te doen binnen het Diversiteit & Inclusie (D&I) werkveld
- Persoonlijke begeleiding vanuit de organisatie
- Dynamische werkomgeving met gedreven collega’s
Vereisten
- Volledige beheersing Nederlands
- Relevante ervaring met project management
- Affiniteit met het hoger onderwijs en diversiteit en inclusie
- Flexibiliteit in beschikbaarheid
Aanmeldingsprocess
Heb je interesse in de positie van projectleider? Stuur dan vóór 1 oktober je CV en motivatie (±350 woorden) op naar sollicitaties@diversitytalks.nl. Voor verdere vragen of toelichting kun je hier ook terecht.
Wij streven ernaar dat ons team een goede afspiegeling van de Nederlandse maatschappij is. Tijdens het aanmeldings-process opereren wij vanuit een standpunt van ‘inclusive excellence’. Daarom geven we een positieve voorkeur aan personen uit ondervertegenwoordigde groepen. Desondanks moedigen we individuen uit elke groep aan om zich aan te melden!